ابراهیمی محمد. “مدل پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس عوامل اجتماعی، هیجانی و سازمانی: یک رویکرد چندسطحی”. مطالعات رفتاری و اجتماعی در سلامت روان, vol. 1, no. 5, Oct. 1404, pp. 20-41, https://jbssmh.com/index.php/jbssmh/article/view/44.