ابراهیمی م. (1404) “مدل پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس عوامل اجتماعی، هیجانی و سازمانی: یک رویکرد چندسطحی”, مطالعات رفتاری و اجتماعی در سلامت روان, 1(5), pp. 20–41. Available at: https://jbssmh.com/index.php/jbssmh/article/view/44 (Accessed: 29 October 2026).