ابراهیمی م. 1404. مدل پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس عوامل اجتماعی، هیجانی و سازمانی: یک رویکرد چندسطحی. مطالعات رفتاری و اجتماعی در سلامت روان. 1, 5 (Oct. 1404), 20–41.